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过压保护适用于基站的具有大放电电流的气体放电管

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此外,为更好的管理和保障外籍工人的福利,政府将实施雇主承诺倡议。在这项倡议下,雇主须承担人头税、提供住宿和基本设施及确保外籍工人在完成雇佣合约后,返回各自国家。

政府将修改1955年雇用法令,以强制雇主通过银行系统,发工资给外籍工人,以能够更好的管理外籍工人,如防止外籍工人被剥削。

报告指出,劳动市场的效率是促进经济增长的重要因素,因此改革劳动力市场是有必要的,尤其是确保高质量的就业、高工资以及提供更便利的工作环境。

政府在这方面的发展计划主要分为4大方面,即优先领域A-改革劳动市场;优先领域B-改革劳动效率以及生产力;优先领域C:提高教育质量和培训;优先领域D-加强行业与学术界的联系。

在改革劳动市场领域的第一策略,也就是提供技能工作方面。政府将改革计划分为3个部份,即鼓励自动化和创新;确定行业所需的关键技能;解决技能短缺问题。

在第二策略,也就是提高工资方面,政府将会持续检讨最低薪金制度、设立国家工资指数以及提高劳动生产率。

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在检讨最低薪金政策方面,政府承诺每2年检讨一次。从2019年1月1日起,全国最低的薪金统一为每月1050令吉;同时将加强执法以确保各方遵从这个制度。

另外,政府在2016年进行的一项研究显示,大多数技职教育毕业生,每月收入低于1500令吉;而在2017年的追踪研究显示,有差不多一半的毕业生的每月收入低于2000令吉。

在第三策略,加强管理外籍工人方面,政府将通过鼓励自动化和机械化,以减少对低技能外籍工人的依赖,尤其是在制造业和农业。

在第四策略,也就是提升劳动力市场条件方面,政府计划建立一站式就业中心,以应对劳动市场不匹配的问题。

政府指出,在这计划下,城市的转型中心以及农村专心中心,将被拓展为求职者的一站式中心,当中结合了培训和职业匹配服务。

第六支柱则着重加强经济增长;政府将通过提高行业的生产力和竞争力,加强措施,提升领域的发展,以及开发密集型内容的高附加值活动,以刺激经济增长。

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